气质测试量表
气质指个体心理活动的稳定的动力特征,它是职业选择的依据之一,也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件,但在一般的实践活动中,由于气质的各种特质之间可以相互补偿,因此对活动效率的影响并明显。但一些特殊职业,如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验,进行严格的选拔和淘汰,才能使他们胜任这类活动。
序号 |
内容 |
很符合 |
比较符合 |
居中 |
比较不符合 |
完全不符合 |
1 |
做事力求稳妥,一般不做无把握的事。 |
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2 |
遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 |
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3 |
宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 |
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4 |
到一个新环境很快就能适应。 |
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厌恶那些强烈的刺激,如尖叫,嗓音,危险镜头等。 |
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和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑剔别人。 |
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喜欢安静的环境。 |
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我善于和人交往。 |
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9 |
羡慕那种善于克制自己感情的人。 |
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生活有规律,很少违反作息制度。 |
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在多数情况下情绪是乐观的。 |
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碰到陌生人觉得很拘束。 |
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遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。 |
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做事总是有旺盛的精力。 |
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遇到问题总是举棋不定,优柔寡断。 |
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在人群中从不觉得过分约束。 |
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在情绪高昂的时候,觉得干什么都有趣,情绪低落的时候,又觉得什么都没有意思。 |
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18 |
当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心。 |
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理解问题总比别人快。 |
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碰到危险情境,常有一种极度恐怖感。 |
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21 |
对学习,工作,怀有很高的热情。 |
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能够长时间做枯燥,单调的工作。 |
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符合自己兴趣的事情,干起来镜头十足,否则就不想干。 |
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一点小事就能引起情绪波动。 |
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厌做那种需要耐心,细致的工作。 |
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26 |
与人交往不卑不亢。 |
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27 |
喜欢参加热烈的活动。 |
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爱看感情细腻,描写人物内心活动的文学作品。 |
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工作学习时间长了,常感到厌倦。 |
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不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。 |
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31 |
宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 |
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别人总是说我闷闷不乐。 |
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33 |
理解问题常比别人慢些。 |
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34 |
疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,出现投入工作。 |
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心里有话宁愿自己想,不愿说出来。 |
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认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。 |
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37 |
学习,工作同样一段时间后,常比别人更疲倦。 |
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做事有些莽撞,常常不考虑后果。 |
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39 |
老师或他人讲授新知识,技术时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。 |
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40 |
能够很快的忘记不愉快的事情。 |
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41 |
做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 |
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42 |
喜欢运动量大的剧烈体育运动,或者参加各种文艺活动。 |
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43 |
不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 |
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接受一个任务后,就希望把它迅速解决。 |
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45 |
认为墨守成规比冒风险强些。 |
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46 |
能够同时注意几件事物。 |
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当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。 |
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爱看情节起伏,激动人心的小说。 |
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对工作抱认真严谨,始终一贯的态度。 |
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50 |
和周围的人关系总是相处不好。 |
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喜欢复习学过的知识,重复做能熟练做的工作。 |
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希望做变化大,花样多的工作。 |
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53 |
小时侯会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。 |
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54 |
别人说我"出语伤人",可我并不觉得这样。 |
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55 |
在体育活动中,常因反应慢而落后。 |
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反应敏捷,头脑机智。 |
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57 |
喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 |
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兴奋的事常使我失眠。 |
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老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂了以后很难忘记。 |
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60 |
假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。 |
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计算规则
气质量表为自陈形式,计分采取数字等级制,即非常符合+2,比较符合计+1,拿不准的计0,比较不符合计-1,完全不符合计-2。 分别把属于每一种类型的题的分数相加,得出的和即为该类型的得分。最后的评分标准是:如果某种气质得分明显高出其他三种(均高出4分以上),则可定为该种气质;如两种气质得分接近(差异低于3分)而又明显高于其他两种(高出4 分以上),则可定为二种气质的混合型; 如果三种气质均高于第四种的得分且相接近,则为三种气质的混合型。
类型说明
胆汁质,包括2,6,9,14,17,21,27,31,36,38,42,48,50,54,58各题;
多血质,包括4,8,11,16,19,23,25,29,34,40,44,46,52,56,60各题;
粘液质,包括1,7,10,13,18,22,26,30,33,39,43,45,49,55,57各题;
抑郁质,包括3,5,12,15,20,24,28,32,35,37,41,47,51,53,59各题。
各类型的表现
气质是个人相对稳定的心理动力特征,它使人的日常生活带有一定的色彩,形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有:感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型:多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般说来,具有某种典型的气质特征的人是很少的,三种气质的混全型也很少,多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。
如果在某一种气质类型上得分很高,其它三种得分都很低,则为此种类型的典型;如果有两种类型得分显著超过另两个类型,而且分数比较接近,则为此两种类型的混合型;如果一种类型得分很低,其它三种都不高但很接近,则为三种气质的混合型。各种典型气质特征如下:
胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。
多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。但不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
抑郁质:相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做坚定,能克服困难。但比较敏感,易爱挫折,孤僻、寡欲,反应缓慢。 气质在人的实践活动中不起决定作用,但有一定的影响。主要表现在,它可能影响活动的效率。如,要求作出迅速灵活反应的工作,具有多血质和胆汁质的人比较合适,而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之,要求持久细致的工作,具有粘液质、抑郁质的人较为合适,而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然,为了提高要作效率,对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求,有些特殊工种还有其特殊要求,否则是难以适应和胜任的。如,华东师范大学的俞文钊教授研究发现,多血质、粘液质,或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。
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